Avocat en droit du travail, notre cabinet à Pontoise vous accompagne
Notre expertise juridique au service de vos intérêts professionnels
Maître Sabine Doucinaud-Gibault vous conseille en droit du travail
Des échanges dès le début du contentieux : anticiper pour mieux se préparer
Toute activité salariale est encadrée par un contrat de travail. Ce document lie employeur et salarié et fixe divers éléments encadrant leur relation de travail (rémunération, prestation de travail, horaires). En cas de problématique d’ordre individuel entre les deux parties, le conseil des prud’hommes peut être saisi et sera en charge de régler le différend :
- licenciement pour motif abusif, ou sans cause réelle ni sérieuse ;
- harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination ;
- démission, prise d’acte de la rupture, rupture conventionnelle, rupture de période d’essai ;
- conflit relatif aux clauses de non-concurrence ;
- conflits liés aux promesses d’embauche, aux contrats saisonniers…
Avant d’opter pour cette procédure juridique, un arrangement amiable peut être proposé. Pour cela, Maître Sabine Doucinaud-Gibault vous conseille et vous épaule que ce soit pour une médiation ou un processus de droit collaboratif.
Dans quel cas un salarié peut-il recourir au droit du travail ?
À chaque situation, sa solution : notre cabinet vous oriente sur la procédure à suivre
Un employeur peut, pour diverses raisons, décider de se séparer d’un employé. Toutefois, la rupture du contrat s’inscrit dans un cadre bien précis en termes d’étapes ou encore de délais.
En cas de non-respect de ces étapes, il s’agit de licenciement vexatoire. Le salarié pensant faire face à une telle situation peut décider de poursuivre son employeur pour obtenir réparation et indemnités de préjudice.
De même, si l’employé subit des discriminations (c’est-à-dire qu’il remarque une différence de traitement dû à son âge, son apparence physique, son handicap, ses mœurs et opinions, sa religion…), il peut saisir le conseil des prud’hommes pour trouver une issue au conflit.
Défendre au mieux vos intérêts devant le conseil des prud’hommes
Notre équipe accompagne la résolution de vos conflits
Le contentieux peut être porté au conseil des prud’hommes par l’employeur comme par l’employé pour résolution. Le recours à un avocat n’est pas exigé, mais peut se révéler très utile pour l’élaboration de votre dossier et de votre argumentation juridique.
Maître Doucinaud-Gibault peut vous accompagner en tant que salarié et vous apporter une stratégie conforme à vos objectifs et à vos intérêts. Grâce à ses conseils et son expertise juridique, vous pourrez vous rendre plus sereinement devant le bureau de jugement.
Que vous soyez un employé ou une entreprise, nous réglons vos litiges de façon pérenne
« Une bonne justice, c’est une justice qui résout équitablement un conflit, en ne se limitant pas au seul litige, sans passer forcément par un tribunal, très traumatisant pour chacun ! »
La médiation, un processus de justice « doux »
C’est un lien maintenu entre tous les justiciables, tout en gardant les yeux grands ouverts, tout le contraire de la justice traditionnelle qui, elle, est violente et parfois hostile !
Défense de votre cause avec dévouement !
Nous sommes animés par la passion du droit ! Nous sommes professionnels, combatifs, ingénieux, rigoureux, sérieux et tenaces, telle est notre approche et notre conception du métier d’avocat.
Découvrez les domaines de compétences de Maître DOUCINAUD-GIBAULT
Avant d'engager un conflit avec des proportions non contrôlées, contactez un cabinet d'avocat à Pontoise, qui règle les conflits de façon pérenne.
MADAME SABINE DOUCINAUD-GIBAULT Cabinet Avocats
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